Pemutusan Pembayaran lebih dari £30.000
Jika Anda telah menjadi korban diskriminasi atau intimidasi atau telah kehilangan reputasi atau cedera perasaan, setiap pembayaran pemutusan hubungan kerja di atas pembebasan standar £30.000 dapat bebas pajak tergantung pada keadaan.
Pembayaran Pasca P45
Tanggal 6 April 2011 mengantarkan perubahan baru pada rezim PAYE dan perlakuannya terhadap pembayaran pemutusan hubungan kerja, setelah seorang karyawan dikeluarkan dengan P45. Ini mungkin memiliki keuntungan arus kas yang signifikan bagi karyawan yang membayar tarif persiapan mengurangi pajak yang lebih tinggi. Setelah tanggal 6 April 2011, pemberi kerja harus mempertimbangkan apakah mungkin lebih baik membuat keseluruhan sebelum P45 diterbitkan atau menyusun pembayaran secara bulanan, setelah P45.
Pra 6 April 2011
Regulasi Pajak Penghasilan (Bayar Seperlunya) 2003 (“Peraturan”) mengatur perlakuan pembayaran penghentian pasca-P45 melalui sistem PAYE. Sebelum 6 April 2011 jika pembayaran pemutusan hubungan kerja dilakukan setelah hubungan kerja berhenti dan P45 telah dikeluarkan, penghasilan kena pajak yaitu penghasilan yang tidak termasuk dalam pengecualian £30.000) tunduk pada tarif dasar kode pajak BR PAYE. Ini berarti bahwa pemberi kerja hanya perlu mengurangi 20% tarif dasar pajak sehingga memberikan keuntungan arus kas sementara kepada pembayar pajak tarif yang lebih tinggi (40%) dan tambahan (50%).
Pos 6 April 2011
Dengan Peraturan yang sekarang diubah, nomor kode sekarang dapat memperhitungkan tarif pajak penghasilan tambahan 50%. Hasil lain dari perubahan tersebut adalah bahwa pajak penghasilan akan dibayar lebih awal dari saat ini. Ketika pembayaran pemutusan hubungan kerja dilakukan setelah dikeluarkannya P45 dan dikenakan pajak, pemberi kerja diwajibkan untuk menggunakan kode lembur (tunjangan nol) dengan dasar “non-kumulatif” yang bertentangan dengan kode BR. Menggunakan kode OT menghasilkan pajak penghasilan yang dipotong pada tarif dasar, lebih tinggi dan tambahan tergantung pada tingkat pendapatan yang relevan, tanpa tunjangan pribadi. Penyedia perangkat lunak dalam banyak kasus akan membuat perubahan yang diperlukan pada perangkat lunak penggajian untuk mencerminkan penerapan tarif lembur yang baru. Pelatihan Perpajakan Online
Perubahan ini juga berlaku untuk semua pemberian saham, opsi, dan sekuritas lain yang dapat dikenakan pajak pasca-P45 yang terdaftar di Bagian 7 ITEPA 2003.
Pandangan umum adalah bahwa perjanjian pesangon hanya boleh ditandatangani setelah penghentian jika HMRC menganggap pembayaran pesangon sebagai pertimbangan untuk menyetujui variasi kontrak dan karenanya dapat dikenakan pajak. Posisinya adalah asalkan perjanjian tidak ditandatangani lebih dari dua atau tiga bulan sebelum penghentian dan karyawan menerima hak pemberitahuan penuh (atau pembayaran terpisah sebagai pengganti sisa pemberitahuan), HMRC cenderung memperlakukannya sebagai non -pembayaran kena pajak sehubungan dengan pemutusan hubungan kerja sesuai dengan s.403 ITEPA 2003.
Pembebasan pembayaran redundansi £30.000
Berdasarkan pasal 403 (1) ITEPA 2003, £30.000 pertama dari setiap pembayaran redundansi dibebaskan dari pajak, baik yang dibayarkan sebelum atau setelah penerbitan P45.
Pembayaran pemutusan hubungan kerja yang berada di bawah ambang batas £30.000 tidak boleh disertakan pada P45 dan HMRC tidak perlu diberi tahu.
Untuk pembayaran di atas ambang batas dan dilakukan:
Pada atau sebelum penghentian (atau sebelum P45 dikeluarkan, jika nanti) jumlah kena pajak harus dimasukkan dalam gaji kotor di P45 dan pemberi kerja harus memberi tahu HMRC sesuai dengan itu;
Setelah pengakhiran dan penerbitan P45, pemberi kerja tidak boleh mengeluarkan P45 lebih lanjut tetapi harus menggunakan kode 0T untuk penghasilan kena pajak (yaitu penghasilan lebih dari £30.000). Majikan harus menulis surat kepada HMRC untuk memberi tahu mereka tentang jumlah dan tanggal pembayaran sekaligus dan jumlah pajak yang dipotong.
Laporan harus ditulis dan diserahkan selambat-lambatnya pada tanggal 6 Juli setelah akhir tahun pajak di mana hubungan kerja berakhir paling lambat (yaitu pada waktu yang sama dengan P11D.) Salinan harus diberikan kepada karyawan.
